1. Hva er de viktigste forklaringene på at forskjellige yrkesgrupper har ulik lønn?
De viktigste forklaringene på de ulike lønnene til befolkningene er hva slags utdannelse de har, om de jobber i en privat sektor eller en offentlig sektor, og om det er kvinne eller menn, hvor lenge de har jobbet i bransjen og hvilken avtaler man har.
2. Studer tabellen side 168. Hva sier den om lønnsforskjeller mellom s.k. kvinneyrker og mannsdominerte yrker? Hvordan forklarer du disse forskjellene? Bør noe gjøres? Hvorfor? Hvorfor ikke? Hva kan gjøres?
Forskjellen på gjennomsnittslønnen til damer og menn er forskjellige, menn tjener gjennomsnittlig 5500kr mer pr. mnd., enn kvinner. Hvorfor? Kvinner velger yrker med lav lønn. F.eks. Helse og sosialtjenesten er et typisk kvinneyrke, her er det svært lav lønn, spesielt hvis det er i en offentlig tjeneste. Kvinner er mer beskjedene enn menn, de ber for sjeldent om lønnsøkning. Jeg syntes dette er helt feil, at det skal være så lav lønn i dette yrke, hvor det er flest kvinner som jobber. Jeg syntes helse og sosialtjenesten er noe viktig for samfunnet, jeg syntes derfor disse skal tjene mye mer. Gjennomsnittslønn i helsetjenesten ligger på så lite som 27 749,- mens gjennomsnittslønnen i det typisk mannsdominerte yrke: industri, ligger på 31 736. Eller så kan jeg nevne den høye lønnen til dem som jobber innen olje og gass, 49 886 kroner.
Hvorfor er det slik at noen damer tjener mindre? Jo, mange damer velger dette selv. Ved å velge å jobbe deltid. De ønsker mer tid sammen med barna, og blir hjemme. Dette er det flest kvinner som gjør. Bare et fåtall av menn velder deltid frivillig. Her syntes jeg det er riktig at menn skal tjene mer, hvis kvinnene velger selv og jobbe deltid, vil de tjene mindre. Når menn jobber mer enn kvinner, syntes jeg de fortjener mer penger i lomma. Men det jeg syntes er feil, er hvis menn tjener mye mer enn en kvinne som jobber i det samme yrke. Her syntes jeg det burde gjøres noe. Jeg syntes det er helt riktig og gi folk med utdannelse mer lønn enn de som er uten.
Hvorfor er det slik at noen damer tjener mindre? Jo, mange damer velger dette selv. Ved å velge å jobbe deltid. De ønsker mer tid sammen med barna, og blir hjemme. Dette er det flest kvinner som gjør. Bare et fåtall av menn velder deltid frivillig. Her syntes jeg det er riktig at menn skal tjene mer, hvis kvinnene velger selv og jobbe deltid, vil de tjene mindre. Når menn jobber mer enn kvinner, syntes jeg de fortjener mer penger i lomma. Men det jeg syntes er feil, er hvis menn tjener mye mer enn en kvinne som jobber i det samme yrke. Her syntes jeg det burde gjøres noe. Jeg syntes det er helt riktig og gi folk med utdannelse mer lønn enn de som er uten.
3. Organisasjonene i arbeidslivet: Nevn noen av de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene. Hvem er de to mektige mennene på bildet til venstre?
LO, er en stor arbeidstakerorganisasjon i Norge.
NHO, er en stor arbeidsgiverorganisasjon i Norge
NHO, er en stor arbeidsgiverorganisasjon i Norge
4. Velg deg et yrke. Hvilken arbeidstakerorganisasjon er det sannsynlig at du vil være organisert i? Gjør rede for hvordan "din" organisasjon argumenterer for "dine" lønnskrav. Mener du kravene er rimelige?
Politi:
Det er mest sannsynelig at jeg da er medlem i politiets fellesforbund.
- Organisasjonen argumenterer for en reallønnsvekst med et mål mot å sikre rekruttering og beholde kompetente arbeidskraft.
- Jeg mener disse kravene er rimelige fordi kravene er moderate og ikke for store eller for små
Politi:
Det er mest sannsynelig at jeg da er medlem i politiets fellesforbund.
- Organisasjonen argumenterer for en reallønnsvekst med et mål mot å sikre rekruttering og beholde kompetente arbeidskraft.
- Jeg mener disse kravene er rimelige fordi kravene er moderate og ikke for store eller for små
5. Tariffoppgjøret. Forklar følgende uttrykk: streik, lockout, mekling, Riksmeklingsmannen, frivillig lønnsnemnd og tvungen lønnsnemnd.
Streik: Arbeidstakerne kan gå i full eller delvis streik. Det innebærer at produksjonen stopper eller at tjenester ikke blir utført.
Lockout: arbeidsgivere kan sette i verk lockout og dermed nekte de ansatte å komme inn på arbeidsplassen. Arbeidstakerne får ikke lønn.
Mekling: en prosess der en utenforstående person forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning og inngå forlik.
Riksmeklingsmannen: kaller inn partene til mekling
Frivillig lønnsnemd: Partene kan be om frivillig lønnsnemnd,. Da tar Rikslønnsnemnda over. Nemnda består av nøytrale medlemmer, men partene er også med. Både arbeidsgiver og arbeidstakerne må rette seg etter det forslaget til tariffavtale som nemnda legger fram.
Tvungen lønnsnemnd: innebærer at regjeringen griper inn og ber Stortinget vedta en midlertidig lov som pålegger partene å avslutte konflikten. Det skjer hvis regjerninger mener at arbeidskonflikten setter menneskers liv og helse i fare. Rikslønnsnemnda får da i oppgave å legge fram en ny tariffavtale, og partene må godta avgjørelsen.
Streik: Arbeidstakerne kan gå i full eller delvis streik. Det innebærer at produksjonen stopper eller at tjenester ikke blir utført.
Lockout: arbeidsgivere kan sette i verk lockout og dermed nekte de ansatte å komme inn på arbeidsplassen. Arbeidstakerne får ikke lønn.
Mekling: en prosess der en utenforstående person forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning og inngå forlik.
Riksmeklingsmannen: kaller inn partene til mekling
Frivillig lønnsnemd: Partene kan be om frivillig lønnsnemnd,. Da tar Rikslønnsnemnda over. Nemnda består av nøytrale medlemmer, men partene er også med. Både arbeidsgiver og arbeidstakerne må rette seg etter det forslaget til tariffavtale som nemnda legger fram.
Tvungen lønnsnemnd: innebærer at regjeringen griper inn og ber Stortinget vedta en midlertidig lov som pålegger partene å avslutte konflikten. Det skjer hvis regjerninger mener at arbeidskonflikten setter menneskers liv og helse i fare. Rikslønnsnemnda får da i oppgave å legge fram en ny tariffavtale, og partene må godta avgjørelsen.